随着全球贸易格局的动态调整，贸易战平息后部分在越投资工厂选择回流中国、缩减海外产能成为可能出现的产业趋势。这一过程中，员工辞退赔偿作为劳动关系终止的核心环节，直接关系到企业合规经营与员工合法权益保障。作为越南涉外律师，结合2019年《劳动法》及配套法规，系统解析辞退赔偿的法律适用规则、计算标准及实务要点，为企业防范法律风险、平稳完成产能调整提供参考意见。
在全球化的背景下，越来越多的中国企业选择“出海”投资，而韩国凭借其地理位置、科技和较为稳定的市场环境，迅速成为热门的投资目的地。作为全球第十四大经济体，韩国的经济总量约为1.86万亿美元[1]，且截至2024年，韩国的贸易总额位居全球第九[2]，到2025年9月，韩国的外汇储备位列全球第十[3]。此外，韩国在吸引外资方面提供了多种奖励机制，如税收减免和现金补贴，旨在为包括中国企业之内的海外企业赴韩投资创造了良好的条件。本文旨从有意赴韩投资的中国企业的视角，对韩国的外商投资和劳动制度等相关法律法规主要内容进行简要介绍。
近年来，中国跨境电商、科技研发、新能源及制造业加速布局欧洲市场，其中意大利因市场潜力和产业优势成为重点目标。然而，实现高效本地化雇佣仍面临诸多挑战。意大利劳动和税务体系高度依赖行业集体协议（CCNL）及地区差异，不同行业或城市的劳动合同条款、薪资支付周期和
在“走出去”战略推动下，越南凭借区位优势、成本红利及自贸协定便利，成为中企制造业、零售业等领域出海的主要目的地。劳动用工合规是中企在越稳定运营的关键前提，若忽视中越劳动法差异，易引发劳资纠纷、面临行政处罚甚至影响项目推进。本文通过系统对比两者核心条款，结合越
印尼作为中资企业出海的热门目的地，其劳动法律体系既为当地用工管理提供了明确指引，也设置了严格的合规门槛。近年来，印尼劳动法持续演进，不仅强化了对员工的权益保护，同时加强了对外包及外劳派
中国企业在“走出去”过程中，常面临境外法律制度与中国国内法律规定不一致的复杂情形。其中，劳动法领域的差异尤为显著。本文旨在对韩国关于劳务派遣制度的法律规范与司法实践进行系统梳理与分析，重点包括：（1）相关成文法及具有指导意义的大法院判决（韩国大法院相当于中国最高人民法院，其判决意见在实践中具有接近司法解释的效力）；（2）近期两个具有代表性的大法院判例，分别就是否属于实质上的劳务派遣作出判断。
随着泰国成为东南亚投资热门地，大量中资企业纷纷涌入。在搭建本地团队时，劳务派遣与劳务外包是常用的两种用工方式。二者虽表面相似，但在泰国法律框架下，定义与合规要求存在显著差异。本文将深入剖析这两种模式。
近日，克罗地亚雇主协会（HUP）首席执行官伊雷娜·韦伯表示，近年来克罗地亚的劳动力成本“爆炸式增长”，行政费用的增加使劳动力成本超过了生产力水平。自2019年以来，最低工资上涨了92%，劳动力成本上涨了61.6%，是欧盟平均涨幅的2.5倍。同期公共部门的工资预算在两年内增长了58%，公共部门平均工资与实体经济平均工资之间的差距处于历史最高水平，差距达到32.3%。她认为，造成劳动力成本大幅上涨的部分原因是当地工人的生产效率低下，克罗地亚经济在竞争力方面正在落后。 劳工部长马林·皮莱蒂奇将克罗地亚的工资水平与斯洛文尼亚的工资水平进行比较，指出2016年克罗地亚的最低工资是斯洛文尼亚最低工资的5
近年来, 随着中沙经济合作的持续深入, 沙特众多大型项目均含有政府参与或主导的背景。在此背景下, 中资客户在沙特开展业务过程中, 除了需熟悉一般企业设立、注册和投资制度以外, 还应特别关注政府在招标与采购活动中提出的本土化要求。与许多国家类似, 沙特也
2025年9月11日，印尼工业部长颁布了《2025年第35号关于本地化率（TKDN）认证及公司利益权重规定与程序的条例》，该条例将于2025年12月12日正式生效。该条例对原有的本地化率（TKDN）制度进行了多项改革，取代了此前工业部第16/2011号
