中国企业在“走出去”过程中，常面临境外法律制度与中国国内法律规定不一致的复杂情形。其中，劳动法领域的差异尤为显著。本文旨在对韩国关于劳务派遣制度的法律规范与司法实践进行系统梳理与分析，重点包括：（1）相关成文法及具有指导意义的大法院判决（韩国大法院相当于中国最高人民法院，其判决意见在实践中具有接近司法解释的效力）；（2）近期两个具有代表性的大法院判例，分别就是否属于实质上的劳务派遣作出判断。
随着泰国成为东南亚投资热门地，大量中资企业纷纷涌入。在搭建本地团队时，劳务派遣与劳务外包是常用的两种用工方式。二者虽表面相似，但在泰国法律框架下，定义与合规要求存在显著差异。本文将深入剖析这两种模式。
近日，克罗地亚雇主协会（HUP）首席执行官伊雷娜·韦伯表示，近年来克罗地亚的劳动力成本“爆炸式增长”，行政费用的增加使劳动力成本超过了生产力水平。自2019年以来，最低工资上涨了92%，劳动力成本上涨了61.6%，是欧盟平均涨幅的2.5倍。同期公共部门的工资预算在两年内增长了58%，公共部门平均工资与实体经济平均工资之间的差距处于历史最高水平，差距达到32.3%。她认为，造成劳动力成本大幅上涨的部分原因是当地工人的生产效率低下，克罗地亚经济在竞争力方面正在落后。 劳工部长马林·皮莱蒂奇将克罗地亚的工资水平与斯洛文尼亚的工资水平进行比较，指出2016年克罗地亚的最低工资是斯洛文尼亚最低工资的5
近年来, 随着中沙经济合作的持续深入, 沙特众多大型项目均含有政府参与或主导的背景。在此背景下, 中资客户在沙特开展业务过程中, 除了需熟悉一般企业设立、注册和投资制度以外, 还应特别关注政府在招标与采购活动中提出的本土化要求。与许多国家类似, 沙特也
2025年9月11日，印尼工业部长颁布了《2025年第35号关于本地化率（TKDN）认证及公司利益权重规定与程序的条例》，该条例将于2025年12月12日正式生效。该条例对原有的本地化率（TKDN）制度进行了多项改革，取代了此前工业部第16/2011号
随着 “一带一路” 合作的深入推进，马来西亚凭借其优越的地理位置、稳健的经济政策和多元包容的社会环境，正吸引着众多中资企业前来投资兴业。2025年上半年，中马双边贸易额突破千亿美元大关，加之马来西亚政府推出的《数字经济特别激励计划》，进一步增强了企业的投资信心。 马来西亚不仅拥有成熟的数字基础设施（5G覆盖率达79.3%），还因其32.8%的华裔人口形成了独特的文化纽带，为企业融入当地市场提供了便利。此外，作为东盟的重要门户，马来西亚为企业打开了辐射6.5亿人口的消费市场。然而，成功立足马来西亚市场，必须深入理解并严格遵守当地的劳动法规，科学规划用工策略。以下将从多个维度解析马来西亚的用
近年来随着中沙经济合作的持续深入, 中资客户在沙特设立公司、投资并开展业务等商业计划的过程中, 不免对于在当地员工的雇佣程序、本地员工占比、哪些岗位仅对当地居民开放等问题产生疑问。 结合在实务中所积累的经验, 我们计划通过系列文章, 向读者简要介绍沙特法律制度及中资企业在沙特投资所关注或面临的事项, 为更多中资企业践行“一带一路”战略提供信息和帮助。本文为“走出去之投资沙特”系列文章的第三篇, 我们旨在通过本文, 向读者概括性介绍沙特当地的劳动用工政策及常见问题。
本篇将介绍一些案例研究，反映在印尼的中国企业在跨境劳务管理方面的成功实践和存在的问题，为企业提供实操方面的启示，并作为风险防范方面具有参考价值的案例分享。 一、正面案例：中国镍矿公司——就业模式优化 (一）基本案情 一家在苏拉威西岛的大型中资镍矿开采企业因过度
在韩语中，建立一段关系用的是“系上”(gwanggye-reul maetneunda)一词，但结束一段关系用的却不是“解开”，而是“切断”(gwanggye-reul kkeuneunda)。用词的反差足以说明在韩国文化中，解除关系无论在情感上还是在社会层面都不是易事。 建立联系往往和谐，基于相互的合意，但结束却可能突如其来，带有痛苦甚至对抗色彩，因此用“切断”来表达而非“解开”。这一观念同样体现在雇佣关系中，尤其是解雇。
据沙特投资部称，截至2025年6月底，根据“Riyadi”计划获批的外国初创企业牌照达550个，较去年同期激增118%。[1]在全球化浪潮的推动下，沙特阿拉伯凭借其丰富的资源和积极的经济发展战略，吸引着外国企业竞相入驻。对于有意在沙特开展业务的企业而言，深入
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