近年来, 随着中沙经济合作的持续深入, 沙特众多大型项目均含有政府参与或主导的背景。在此背景下, 中资客户在沙特开展业务过程中, 除了需熟悉一般企业设立、注册和投资制度以外, 还应特别关注政府在招标与采购活动中提出的本土化要求。与许多国家类似, 沙特也
2025年9月11日，印尼工业部长颁布了《2025年第35号关于本地化率（TKDN）认证及公司利益权重规定与程序的条例》，该条例将于2025年12月12日正式生效。该条例对原有的本地化率（TKDN）制度进行了多项改革，取代了此前工业部第16/2011号
随着 “一带一路” 合作的深入推进，马来西亚凭借其优越的地理位置、稳健的经济政策和多元包容的社会环境，正吸引着众多中资企业前来投资兴业。2025年上半年，中马双边贸易额突破千亿美元大关，加之马来西亚政府推出的《数字经济特别激励计划》，进一步增强了企业的投资信心。 马来西亚不仅拥有成熟的数字基础设施（5G覆盖率达79.3%），还因其32.8%的华裔人口形成了独特的文化纽带，为企业融入当地市场提供了便利。此外，作为东盟的重要门户，马来西亚为企业打开了辐射6.5亿人口的消费市场。然而，成功立足马来西亚市场，必须深入理解并严格遵守当地的劳动法规，科学规划用工策略。以下将从多个维度解析马来西亚的用
近年来随着中沙经济合作的持续深入, 中资客户在沙特设立公司、投资并开展业务等商业计划的过程中, 不免对于在当地员工的雇佣程序、本地员工占比、哪些岗位仅对当地居民开放等问题产生疑问。 结合在实务中所积累的经验, 我们计划通过系列文章, 向读者简要介绍沙特法律制度及中资企业在沙特投资所关注或面临的事项, 为更多中资企业践行“一带一路”战略提供信息和帮助。本文为“走出去之投资沙特”系列文章的第三篇, 我们旨在通过本文, 向读者概括性介绍沙特当地的劳动用工政策及常见问题。
本篇将介绍一些案例研究，反映在印尼的中国企业在跨境劳务管理方面的成功实践和存在的问题，为企业提供实操方面的启示，并作为风险防范方面具有参考价值的案例分享。 一、正面案例：中国镍矿公司——就业模式优化 (一）基本案情 一家在苏拉威西岛的大型中资镍矿开采企业因过度
在韩语中，建立一段关系用的是“系上”(gwanggye-reul maetneunda)一词，但结束一段关系用的却不是“解开”，而是“切断”(gwanggye-reul kkeuneunda)。用词的反差足以说明在韩国文化中，解除关系无论在情感上还是在社会层面都不是易事。 建立联系往往和谐，基于相互的合意，但结束却可能突如其来，带有痛苦甚至对抗色彩，因此用“切断”来表达而非“解开”。这一观念同样体现在雇佣关系中，尤其是解雇。
据沙特投资部称，截至2025年6月底，根据“Riyadi”计划获批的外国初创企业牌照达550个，较去年同期激增118%。[1]在全球化浪潮的推动下，沙特阿拉伯凭借其丰富的资源和积极的经济发展战略，吸引着外国企业竞相入驻。对于有意在沙特开展业务的企业而言，深入
在前序纺织产业投资埃及的文章《兰迪研究丨出海埃及专题三：纺织行业投资埃及的区域选择分析》《兰迪研究丨出海埃及专题四：纺织行业埃及用地的实务分析》《兰迪研究丨出海埃及专题七：纺织行业在埃及的进出口权简析》中，笔者已对投资的区域选择、用地和进出口权进行了实务分析。
近年来，随着中国企业“走出去”战略的不断深化，马来西亚作为东南亚的重要门户国家，凭借其多元文化背景、英语普及度高、法律体系完善、政局稳定、基础设施健全等诸多优势，成为中资企业赴海外投资和设立基地的热门目的地。然而，境外设立公司不仅涉及设立流程、税务政策、股权架
引言 韩国是中国的重要贸易伙伴，也是中国企业海外投资的热门目的地之一。中韩两国地理位置相近，文化相通，加上韩国拥有发达的科技产业、成熟的制造业基础，还具备完善的法律体系。此外，中韩已签署多项促进贸易与投资便利化的协定，比如《自由贸易协定》《关于促进和保护投
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