一、最低工资规定 2025年3月1日起，埃及法定最低工资上调至7000埃及镑/月（私营部门 埃及每月计薪天数按照当月自然日总天数来计算 二、劳动合同设置 可签署固定期限合同和无固定期限合同。因为无固定期限合同解除十分困难，EOR常见为固定期限合同。 固定期限合......
随着越来越多中国制造业企业加快布局欧洲市场，企业需要应对的已不只是产品标准、市场准入、出口管制及数据保护等传统合规要求，供应链中的劳动与人权合规也正成为影响产品进入欧洲市场及维持客户关系的重要因素。 尤其对于具有多层级供应商、劳动密集型生产环节或复杂跨境供应链......
近期，作者团队助力我国某行业头部出海欧盟的企业化解了一起强迫劳动产品指控危机，现就欧盟即将实施的《禁止强迫劳动产品条例》（FLR）对中国供应链的影响进行探讨，以帮助企业做好应对准备。 2024年12月，欧盟《禁止强迫劳动产品条例》（FLR）正式生效，并将于20......
2026年7月22日，国务院发布《国务院关于出境入境管理的规定》（以下简称“《规定》”），并将于2026年9月15日起正式施行。该规定虽然属于出境入境管理领域的行政法规，但其中涉及出口管制、国家安全和人员跨境活动管理的相关条款，体现出我国出口管制制度由传统“物......
来源：大成律师事务所 全球统一的供应链尽调，在中国还能照搬吗？——当UFLPA遇上中国反制 Uniform Global Supply Chain Due Diligence: Can It Still Be Replicated in China?—When......
导语： 绝大多数中资企业出海乌兹别克斯坦时，最先想到的劳动法问题是——“解雇一个员工难不难？要赔多少钱？”这个问题当然重要，但如果你只盯着“解雇补偿”，很可能在真正的风险爆雷时措手不及。 乌兹别克斯坦劳动法的真正“特色坑”，不在解雇，而在两个更容易被忽视的问题......
随着中日经贸合作持续深化，越来越多的中国企业将日本作为海外布局的重要目的地。然而，日本劳动法律体系与中国存在显著差异，企业在落地过程中若忽视用工合规，极易引发法律风险。本文结合日本现行法律法规及 2026 年最新政策动态，就赴日用工的核心合规事项作系统梳理，以......
一、建筑中的用工问题 建筑项目中的用工涉及在有限时间框架内，在高风险施工环境下雇用建筑从业人员，因此有两个监管框架需要予以充分考量，即第2/2017号法律本身和经多次修订的2003年第13号劳动法（以下简称"劳动法"）。 劳动法第1条第（3）项将劳动者定义为任......
2025至2026年间，越南密集修订了《投资法》、《土地法》、《劳动法》等一系列核心法规，标志着其从“招商引资”全面转向“择商选资”。本文将深度剖析当前中企在越南面临的四大核心合规风险，并提供实务应对建议。 一、原产地核查：摒弃“伪转口”，严守实质性改变红线 ......
引言 中企并购土耳其公司后，劳动关系整合往往是投后管理中最具挑战性的环节。土耳其劳动法以保护劳动者为导向，劳动合同自动承继、解雇程序严格、工会制度约束力强。2025年以来，土耳其对《劳动法》进行了多项修订，宪法法院和最高法院相继作出多起关键判决，直接影响并购后......
