一、海外用工 （一）相关法律法规 1997年颁布的柬埔寨《劳动法》，参照西方发达国家劳动标准制定的，要求较为严格，现实执行中更强调保护劳工权益，注重解决国内劳动力大量过剩的问题，严格控制外劳输入，只有柬埔寨缺乏的技术、管理人才，才能获准在柬工作。 2021年1
前言 在韩国用工环境下，“解雇”（在不考虑劳动者意愿的情况下，雇主单方终止雇佣合同）作为终止劳动关系的最严厉措施之一，直接牵涉劳动者生计保障与企业用工自主之间的平衡。对在韩经营企业而言，解雇合规不仅是劳动争议风险管理问题，更是跨境经营合规与企业社会责任体系的重
2026年春节将迎来“史上最长”9天连休（2月15日至23日），与此同时，全球10余个国家将在春节前后同步进入各自的“长假模式”。我们梳理了2026年春节期间，各国的假期日历，助您保障全球业务在假期高峰中平稳航行。 一、过“春节”的海外国家 春节作为重要的文化
《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》（FLR）的核心管控条款将于 2027 年 12 月全面实施。FLR以全供应链追溯、风险导向调查为监管逻辑，对所有进入欧盟市场的产品施加强制性合规义务，使相关合规成为中国企业出海的必备门槛。 走出去智库（CGGT）特约法律专家、
2025年，越南密集修订《投资法》、《企业所得税法》、《就业法》和《外国劳工法》配套法令等法律法规，现将要点梳理出来，供企业合规参考。 一、投资准入：程序简化与加强监管并行 修订版《投资法》于2026年3月1日生效，其中关于有条件经营行业的条款自2026年7月
2025年12月，越南富寿省一家服装厂因主管一句“你们这些懒鬼”，引爆千人罢工；3月，清化省鞋厂2500名工人堵门要求加薪，老板被迫当场妥协…… 这不是个案，而是系统性风险。 随着越南2023年修订版《劳动法》全面落地、2025年7月新《工会法》即将实施，叠加
本文为“中国企业出海沙特、阿联酋、卡塔尔法律指南”系列专题文章，以上文章内容均基于公开信息整理汇总，主要对中国企业出海上述国家所涉及的政治文化、法律规定、主管部门等进行汇总分析，供相关企业出海参阅。 一、劳工（动）法核心内容 沙特早在19
ARAB NEWS近日报道，经沙特内阁批准，持有工业许可证企业中的外籍劳工将不再被征收外派费。工矿部大臣班达尔表示，此举将提高沙特工业的全球竞争力，并扩大非石油出口在国际市场上的覆盖范围。 沙特曾于2018年开始向当地企业的外籍劳工征收外派费。费用根据外籍员工与沙特员工的比例而定。如果外籍人士数量等于或少于沙特人数量，则每位外籍人士每月约需缴纳700里亚尔；如果外籍人士数量超过沙特人数量，则费用为每月约800里亚尔。对于小型企业（9名或以下员工）有例外和部分豁免，在满足某些条件（例如为业主注册社会保险和雇用沙特人）的情况下，最多可豁免4名外籍人士。 （来源：驻吉达总领事馆经济商务处）
随着全球贸易格局的动态调整，贸易战平息后部分在越投资工厂选择回流中国、缩减海外产能成为可能出现的产业趋势。这一过程中，员工辞退赔偿作为劳动关系终止的核心环节，直接关系到企业合规经营与员工合法权益保障。作为越南涉外律师，结合2019年《劳动法》及配套法规，系统解析辞退赔偿的法律适用规则、计算标准及实务要点，为企业防范法律风险、平稳完成产能调整提供参考意见。
在全球化的背景下，越来越多的中国企业选择“出海”投资，而韩国凭借其地理位置、科技和较为稳定的市场环境，迅速成为热门的投资目的地。作为全球第十四大经济体，韩国的经济总量约为1.86万亿美元[1]，且截至2024年，韩国的贸易总额位居全球第九[2]，到2025年9月，韩国的外汇储备位列全球第十[3]。此外，韩国在吸引外资方面提供了多种奖励机制，如税收减免和现金补贴，旨在为包括中国企业之内的海外企业赴韩投资创造了良好的条件。本文旨从有意赴韩投资的中国企业的视角，对韩国的外商投资和劳动制度等相关法律法规主要内容进行简要介绍。
