马来西亚全国总面积共330,803平方公里, 一共由2个邦属、11个州和3个联邦直辖区组成。西半部的马来半岛分为11个州及2个联邦直辖区吉隆坡和布城，北接泰国，常称为“西马”，西马占马来西亚人口和经济的大部分，而东半部沙巴和砂拉越2个邦及纳闽联邦直辖区，常被称
在上篇中，我们通过对美国海关执法数据的量化复盘与中资企业维权应对实践的深度剖析，勾勒出了2025年供应链执法的“实战图景”。不难发现，以美国所谓的《涉疆法案》（UFLPA）为代表的审查逻辑已日趋成熟且严苛，企业的合规防线正面临前所未有的穿透式考验。 如果说上篇
来源：中伦视界，作者：李斯、张方伟、刘昱彤、许亚芹、刘岩。本文已获作者授权转载。在本系列文章（一）中，我们探讨了国际劳工组织（ILO）关于“强迫劳动”的基准定义，并全景透视了欧盟立足内部市场、强调全链条监管的《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》（FLR）。 与欧盟
来源：中伦视界，作者：李斯、张方伟、刘昱彤、刘岩、许亚芹。本文已获作者授权转载。 本文拆解欧美强迫劳动立法的核心内容、实施流程与典型特征，提出中国企业的供应链与劳动合规路径。 强迫劳动作为违背人类基本人权、破坏劳动伦理与全球贸易公平的行为，长期受到国际社会的严
前言 近年来，日本工资机制和劳动环境发生了较大变化，在物价上涨与劳动力不足的情况下，企业也在采取逐步上调基本工资等措施。与此同时，面对劳动人口减少与人才短缺，企业愈发重视改善劳动环境。此外，无论中资企业派遣员工赴日，还是雇佣当地员工，均需遵守日本法律规定。以下
一、一个让企业误以为安全的条款 许多在印尼经营的企业——尤其是中资背景的企业——在起草劳动合同时，习惯性地沿用在中国行之有效的合同范本：送员工出去培训，约定服务期和违约金；聘用掌握核心商业信息的高管，附上竞业限制和违约赔偿条款；对接触敏感数据的员工，要求签署保
印度尼西亚共和国（英语：Republic of Indonesia），简称印尼（Indonesia）。是东南亚国家，首都为雅加达。与巴布亚新几内亚、东帝汶和马来西亚等国家相接。印度尼西亚国土面积1913578.68平方公里， 由约17508个岛屿组成，是全世界
在“一带一路”倡议深入推进，经济全球化持续发展的背景下，中国企业正迎来新一轮出海投资热潮。对于计划出海投资中国企业而言，理解并遵守当地的税务体系是确保运营合规、控制成本与规避风险的核心环节。本文将依据肯尼亚、坦桑尼亚、尼日利亚、南非、加纳、泰国、越南等国家税务
一、引言 近年来，随着“一带一路”倡议的深入推进和中国与东盟经贸合作的持续升温，越来越多的中资企业在印度尼西亚投资设厂、承建工程或开展服务。在属地化用工过程中，固定期限劳动合同（Perjanjian KerjaWaktu Tertentu，以下简称“PKWT”）因其灵活性和可控性，成为中资企业最常采用的用工形式之一。 然而，许多中资企业在合同管理中习惯性地沿用国内的思维模式，在PKWT中约定到期自动续签条款，认为这样既可避免合同中断，又能减少行政管理成本。殊不知，印尼劳动法对PKWT的期限、续签程序和适用范围均有严格规定，这种看似便利的安排可能引发合同性质转化、补偿金争议乃至劳动仲裁等一系
3月12日，美国贸易代表办公室（USTR）根据1974年《贸易法》第301条，对包括中国在内的60个国家或地区（“经济体”）启动调查。本次调查是美国最高法院裁定特朗普政府依据《国际紧急经济权力法》（IEEPA）实施的关税措施违法后，美国政府继续推进相关关税政策
