3月12日，美国贸易代表办公室（USTR）根据1974年《贸易法》第301条，对包括中国在内的60个国家或地区（“经济体”）启动调查。本次调查是美国最高法院裁定特朗普政府依据《国际紧急经济权力法》（IEEPA）实施的关税措施违法后，美国政府继续推进相关关税政策
前言 在全球性别平等理念持续深化、劳动力市场日趋公平的大背景下，“同工同酬”已成为国际劳动权益准则，推动薪酬透明则是实现这一准则的核心路径。欧盟作为全球劳动权益保护的引领者之一，长期以来致力于消除性别薪酬歧视，但受制于薪酬信息不透明、成员国立法差异、执法力度不
对于出海马来西亚的中资企业而言，“招人”从来都是绕不开的难题，而最纠结的莫过于：到底该用中国人还是本地人？用本地人，常遇语言不通、不懂中国市场的尴尬，高薪也难寻适配人才；用中国人，外派成本翻倍、签证审批趋严，还留不住核心骨干。2026年外籍用工新政落地后，这份
随着中资企业加速“出海”，越南已成为中国投资者布局东南亚的重要桥头堡。然而，不少企业在当地招工、管理员工时频频“踩雷”——轻则被员工投诉、罚款，重则遭遇集体诉讼、停产整顿。其中，不当解雇更是高频高危风险点。 我们结合越南《劳动法》（2019年修订，2021年生
2025年，全球供应链监管的焦点持续锁定“强迫劳动”议题。以美国所谓的《涉疆法案》（“UFLPA”）的严格执法为代表，叠加欧盟《强迫劳动条例》的正式生效，欧美两大高净值市场正在构筑一道从“太平洋到大西洋”的供应链合规屏障。对于中国出口企业而言，这意味着：想要打
印度作为世界上第二大人口大国，是全世界经济发展最快的经济体之一。印度经济产业多元化，涵盖农业、手工艺、纺织以及服务业。近年来服务业增长迅速，已成为全球软件、金融等服务业最重要出口国。印度也是全球最大的非专利药出口国，侨汇世界第一。其中服务业占GDP的55.6%
在2026年的全球投资版图中，巴西依然是一个让人“爱恨交织”的存在。 爱它，是因为这里拥有2、15亿人口的巨大消费市场、丰富的矿产资源以及作为拉美最大经济体的战略地位。对于新能源、基建、跨境电商和智能制造企业而言，巴西是绕不开的必争之地。 恨它，是因为这里被誉
问： 美东时间3月12日，美国贸易代表办公室宣布以“未禁止进口强迫劳动产品”为由对包括中国在内的60个经济体发起301调查。请问中方对此有何评论？ 答： 中方注意到，美东时间3月12日，美方以“未禁止进口强迫劳动产品”为由对包括中国在内的60个经济体发起301
一、外资安全审查 （一）相关法律法规 1. 《重大投资审查法》 Significant Investments Review Act 2024（SIRA） 新加坡议会于2024年1月9日通过 SIRA，2024年2月6日获总统批准（assent），并于2024
在中国“一带一路”倡议与巴西“再工业化”战略深度对接的背景下，中国已连续16年保持巴西最大贸易伙伴地位。随着双边经贸关系的深化，越来越多的中国企业开始深耕巴西市场，积极开展本地化投资与经营。 巴西的法律环境素以复杂著称，其劳动法律体系具有鲜明的“劳工保护”倾向
