欧盟近日发布的《禁止强迫劳动产品条例》的配套指南，沿用ILO关于强迫劳动的认定标准，细化调查程序及处罚规则，强调源头预防。建议企业相应搭建尽职调查体系，完善劳动用工管理制度，建立常态化、全流程自查机制，加强对供应商的监督管理。 2026年6月26日，欧盟委员会制定了《关于〈禁止强迫劳动产品进入欧盟市场条例〉适用指南》（Guidelines on the application of Regulation (EU) 2024/3015 on prohibiting products made with forced labour on the Union market，以下简称“《指南》”）......
一、最低工资规定 2026年起，巴西最低工资调整为1621雷亚尔/月（约合323美元/月）。 二、劳动合同设置 分为固定期限合同和无固定期限合同。 固定期限合同不得设定试用期。无固定期限合同可以设定最长90天的试用期。 市场上一般签订无固定期限合同。 三、标准......
引言 2026年6月26日，欧盟委员会发布《〈禁止强迫劳动产品条例〉实施指南》（下称“指南”）。《指南》是欧盟《禁止强迫劳动产品条例》（下称“条例”）正式适用前的重要配套文件。 《条例》已于2024年12月13日生效，并将于2027年12月14日起正式适用。其......
来源：中伦视界，作者：胡骏、黄锦。本文已获作者授权转载。 欧盟强迫劳动法规（FLR）指引落地，指引明确欧盟监管可接受的证明文件类型和建议的尽调流程，企业可逐步在FLR禁令2027最终落地前搭建FLR合规体系。 欧盟《强迫劳动产品禁令》（Regulation (......
一、塞尔维亚《劳动法》项下对《劳动合同》必备条款的要求 （一）劳动合同的类型及订立要求 类型 根据塞尔维亚《劳动法》第31条、第39条[2]，按照工作时间划分，塞尔维亚的劳动合同类型分为全职（全日制）劳动合同（含缩短工时劳动合同）和非全职（非全日制、兼职）劳动......
一、引 言 随着我国企业“走出去”战略纵深推进与高质量共建“一带一路”持续落地，我国对外投资规模稳居全球前列。跨境人员外派、境外属地用工、跨境技术协作、海外项目驻场用工，已成为中资企业国际化经营的常态化模式。建筑工程、能源资源、高端制造、跨境服务等重点领域，普......
2026年6月26日，欧盟委员会发布《欧盟强迫劳动条例指南》（the EU Forced Labour Regulation guidelines，《指南》）1，该《指南》是继《欧盟强迫劳动条例》（the EU Forced Labour Regulation......
问：美东时间7月31日，美国国土安全部宣布将40余家中国实体增列至“维吾尔强迫劳动预防法”实体清单，请问中方对此有何评论？ 答：我们注意到有关情况。美方相关做法毫无事实依据，持续借所谓“人权”和“强迫劳动”之名，依据国内法肆意对中国企业实施单边制裁，是典型的经......
2026年6月26日，欧盟委员会正式发布欧盟《禁止强迫劳动产品条例》实施指南（Guidelines on the Application of Regulation (EU) 2024/3015 on Prohibiting Products Made wit......
2026年上半年，全球供应链合规领域迎来一系列具有里程碑意义的监管变化。 一方面，美国海关和边境保护局（CBP）于6月12日发布最新《进口商强迫劳动执法操作指南》（以下简称“UFLPA新指南”），取代了2022年6月13日发布的《美国UFLPA进口商操作指南》......
