导读 当欧美市场壁垒日高、国内医保持续降价，中国医药企业的全球化征途已不再是“要不要出海”的选择题，而是“去哪里、怎么去”的战略命题。在众多出海目的地中，马来西亚正以其独特的枢纽地位、成熟的监管体系和深厚的中马情谊，成为越来越多中国药企布局东南亚的战略首选。
来源：大成律师事务所 一、马来西亚光伏项目基本情况 在全球能源转型浪潮下，马来西亚政府计划以清晰的制度路径以及配套的监管措施，将本国打造为东南亚可再生能源发展的关键市场。根据马来西亚政府既定政策目标，其拟于2050年在电力结构中实现可再生能源占比达到70%，并
对于出海马来西亚的中资企业而言，“招人”从来都是绕不开的难题，而最纠结的莫过于：到底该用中国人还是本地人？用本地人，常遇语言不通、不懂中国市场的尴尬，高薪也难寻适配人才；用中国人，外派成本翻倍、签证审批趋严，还留不住核心骨干。2026年外籍用工新政落地后，这份
近期，很多想出海马来西亚的中国企业都在关心：“先锋地位”10年免税，现在还能申请吗？答案是：规则变了。2026年3月1日，马来西亚投资发展局（MIDA）正式启动“新奖励架构”（New Incentive Framework, NIF），彻底告别“只要项目对路就
据马来西亚投资发展局（MIDA）2026年3月发布的最新数据，2025年首9个月马来西亚制造业获批投资额已达938亿令吉（约合215亿美元），预计创造就业岗位超过15万个。宁德时代、比亚迪等头部企业带动的供应链效应持续发酵，中资企业正从单点投资转向产业链集群落
2026年的马来西亚，已不再是那个“只要有钱就能随便开厂”的蓝海市场。随着《2025年外商投资指引白皮书》的落地、电子发票强制令的全面生效，以及环保罚则的史无前例升级（最高罚款达1000万令吉且追究刑责），无数中资企业在这里栽了跟头。 今天，我将结合2026年
一、海外用工 （一）相关法律法规 1、《1955年雇佣法》（Employment Act 1955） 《1955年雇佣法》经2022年修正案（Act A1651）修订后，于2023年1月1日正式生效，适用范围从“月薪≤2000令吉的雇员及体力劳动者”扩展至所有
在全球产业链加速重构、中国“双循环”战略深入推进的大背景下，越来越多的中企将目光投向马来西亚。马来西亚凭借其稳定的政治环境、成熟的产业基础、多元包容的文化生态以及对高技术产业的强力政策支持，成为光伏、数据中心、生物医药三大热门赛道企业出海的首选地之一。 “热土
随着“一带一路”倡议的深入和东南亚医疗市场的蓬勃发展，马来西亚正成为中国医疗器械企业出海的重要目的地。其稳定的政治经济环境、日益增长的医疗需求以及清晰的监管框架，为海外医疗器械厂商提供了广阔的机遇。然而，成功进入马来西亚市场的首要关卡，便是理解和完成其国家医疗
近年来，随着东南亚市场热度攀升，越来越多中国创业者将目光投向马来西亚——营商环境友好、地理位置优越、政策支持多元。然而，在注册马来西亚公司时，一个看似简单的问题却频频引发误解：注册资本到底该怎么设？ 坊间流传着“1马币就能开公司”“注册资本随便填”等说法，听起
