随着“一带一路”政策的推进和东盟影响力的提升,东南亚国家印度尼西亚的投资热度持续上升,其丰富的自然资源、具有竞争力的劳动力市场以及庞大的消费群体和区域中心地位吸引着世界各地的企业前往投资。作为东盟最大的经济体之一,印度尼西亚的劳动用工制度在保护员工权益和维护劳资双方利益方面有着严格的规定。对于中国企业而言,深入了解这些法律规定不仅可以降低用工风险,还能有效提高用工管理的效率和质量,从而确保企业的稳健运营与可持续发展。本文作为境外用工合规系列的第四篇,将对印度尼西亚劳动用工的重要领域进行简要介绍。
回首2024年,全球电动汽车市场规模持续扩大,自动驾驶技术、车联网技术等也在不断取得突破,逐渐成为推动汽车产业转型升级的重要力量。过去一年,自动驾驶技术已经从L2级向L3级甚至更高级别迈进,部分车企甚至已经实现了L4级别的技术能力,Robotaxi(自动驾驶出租车)等新兴市场也逐渐崭露头角;车联网技术的不断发展,让车与车、车与基础设施、车与人的全面互联成为可能;人工智能、大数据、云计算等技术的快速发展也为智能网联汽车产业提供了强大的技术支撑。
在经济全球化不断深入的当下,商业格局正经历着深刻的变革,中国出海企业在拓展国际市场的进程中,正遭遇前所未有的 ESG(环境、社会和公司治理)管控挑战。近期,一家中资企业在南美投资设厂项目,因劳工权益保障不到位引发国际舆论的广泛关注。此类事件并非个例,它们如同一面面镜子,清晰地反映出全球供应链 ESG 监管正日益严苛,这也迫使中国出海企业必须重新审视自身的合规管理体系,以适应新的国际市场环境。
本文就相互竞争的企业之间的协调价格和产量的协议(下称“价格和产量卡特尔”)的风险危害以及合规建议作简要介绍,以供相关企业和行业协会参考。
笔者希望提示中外企业,在对华投资过程中将贸易合规法律风险,特别是隐藏的与美国出口管制和经济制裁相关的法律风险,视为重中之重的尽调内容。该等风险隐蔽性强、调查追诉期限长,且伴随着严重的法律责任。无论哪种形式的投资,都需关注贸易合规方面的风险。
2024年10月24日,国家有关部门网站公布了关于印发《完善碳排放统计核算体系工作方案》的通知。经过笔者的认真学习和研究分析,结合近期全国人大常委会三审通过的《能源法》,形成碳合规要点分析,与读者分享。
在循环经济时代下,回收新能源汽车动力电池是实现产业链闭环的必经之路,新能源汽车动力电池回收业务涉及的法律合规问题也较为综合、多样,本文将对新能源汽车动力电池回收行业的法律规范体系及合规重点问题进行简要介绍。
越南因毗邻中国、劳动力资源丰富、市场潜力巨大等多方面优势已成为备受中国投资者青睐的出海目的地。在海外投资建厂、招募员工首先要涉及的法律可能就是雇佣与劳动法。打铁还需自身硬,摸清楚越南劳动法的框架和适用对企业出海大有裨益。
2024年9月30日,国务院发布《网络数据安全管理条例》(简称《网数安全条例》),该条例将于2025年1月1日起施行。本文从实务角度出发,针对《网数安全条例》的新要求,为企业提供如下合规提示:
近年来,中国的数字文化企业积极布局东南亚市场。例如,字节跳动旗下的TikTok已成为该地区最受欢迎的短视频平台之一;由腾讯支持的Joox音乐流媒体平台促进了本地音乐的普及,也助力了东南亚音乐产业的发展;腾讯旗下的《PUBG Mobile》和《王者荣耀》(东南亚版)等游戏在东南亚市场通过本地赛事和直播活动培养电竞文化;阿里巴巴通过Lazada电商平台拓展东南亚市场,并在该平台支持数字文化产品的销售等。这些成功案例充分展示了东南亚市场的广阔前景和投资价值。