一、土耳其Turkey
二、最低工资规定
土耳其劳动法每半年会对当地的最低薪资做出上浮调整；2026年7月起，土耳其最低工资（税前）调整为：33030TRY/月。
三、劳动合同设置
土耳其劳动合同一般分为：固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同无签署期限要求，可以续签一次，续签自动转成无固定。如需续签则双方必须要有一个合理的理由，且要在双方都可以接受的时间内（最少提前15天）用书面形式通知对方需要续签。
法律规定试用期不超过2个月。试用期内双方都有权终随时止合同。
四、试用期规定
法律规定试用期不超过2个月，试用期内双方都有权终随时止合同。
五、标准工时
土耳其法律规定，雇员每周工作上限时间为45小时，每天工时上限为11小时，雇员被赋予每周至少休息一天的权利。
六、加班制度
土耳其劳动法针对加班工资做出如下规定：
此外，法律规定如2个月内，平均每周工作时间如不超过45小时则不算加班。
如员工在两周内工作时间不足45小时，则雇主可以安排补班，补班每天不得超过3小时，且节假日不得安排。
七、社会保障
八、主要假期福利
（一）年假
法律规定，为单一雇主连续工作一年（包括试用期）有资格享受以下年假：
- 雇员工作1-5年，有权享受14个工作日的年假
- 雇员工作6-14年，有权享受20个工作日的年假
- 雇员工作15年以上：有权享受26个工作日的年假
- 年假待遇：雇主需按照1倍的月平均薪资支付
- 年假折算：雇员剩余的年假应当在离职时按照在职时间及工资率折算
（二）病假
法律规定，病假前1年参保90天以上的员工有资格享受病假：
- 病假的前2天，病假雇员无病假津贴；
- 病假的第3天-第7天，住院雇员由社保支付日平均工资的1/2，门诊雇员由社保支付日平均工资的2/3。
（三）产假
法律规定，产假前1年参保90天以上的员工有资格享受产假。
- 单胎：共享受24周带薪产假，规定为分娩前8周+分娩后16周；
- 多胎：共享受26周带薪产假，规定为分娩前10周+分娩后16周。
产假工资由社保按照日平均工资的2/3支付，其他假期除上述假期外，土耳其劳动法还对带薪领养假、陪产假、孕期检查假、婚假、丧假、兵役假等做出了规定。
九、劳动合同终止
试用期解雇：双方可自由终止合同，无通知期无补偿。
雇主解雇雇主在无正当理由及举证的情况下不可辞退雇员。
正当理由解雇，雇主需遵守通知期和支付遣散费。
通知期：
- 受雇6个月内，2周通知期；
- 受雇6-18个月，4周通知期；
- 受雇18个月-3年，6周通知期；
- 受雇超过3年，8周通知期。
遣散费：为雇主工作一年以上的雇员，在解雇时有资格获得遣散费。每服务一年，为30天的工资。
十、公共假期及法定节日
十一、其他福利
暂无。
十二、个税要点
原标题：政策 | 土耳其出海与用工指南
来源：易企出海CTGGIobal
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