印度作为世界上第二大人口大国，是全世界经济发展最快的经济体之一。印度经济产业多元化，涵盖农业、手工艺、纺织以及服务业。近年来服务业增长迅速，已成为全球软件、金融等服务业最重要出口国。印度也是全球最大的非专利药出口国，侨汇世界第一。其中服务业占GDP的55.6%，工业部门占26.3%，农业部门占18.1%。

一、最低工资规定

二、劳动合同设置

印度一般签署固定期限合同，无固定期限劳动合同面临着更多的赔偿责任，一般不建议签署。

固定期合同可签署时长可为1-4年；续签次数无限制。但需要尽量避免多次重复续签，会被认定为有逃避永久合同的嫌疑。

法律规定试用期一般为3-6个月。

法定发薪日不得晚于次月7号，一般可设置为当月最后一个工作日/次月1-2号等。

三、标准工时

每天工作不得超过9小时，每周工作不得超过48小时。

每周至少休息一天，一般操作为做五休二。

四、加班制度

工作日超过9小时的部分，算作加班，雇主应支付2倍工资。

周末和节假日工作也算作加班，雇主应支付2倍工资。

每季度加班不得超过48个小时，3个全国国庆日不允许加班。

五、社会福利

印度的社会保障体系主要有两大项：公积金和福利基金，来保障员工的养老、医疗工伤等方面。

印度一般会对员工的工资做拆分，社保缴纳基数一般为员工的基础工资。

除保险外，印度政府也规定了以下两种情况下，雇主应该向雇员支付长期服务金（Gratuity）：

  • 雇员为雇主工作满1年（超过6个月视为1年）时，雇主需按每年15天工资折算为雇员发放长期服务津贴；
  • 由于合同到期不续或员工死亡、残疾引起的合同终止，雇主需按每年15天工资折算为员工（或其继承人） 发放长期服务津贴。

六、主要假期福利

（一）年假

工作满1年的雇员有权获得至少18天的年假；如不满一年的，按照当年实际工作月份数进行折算，每工作满一个月可享受1.5天年假。

未使用完的年假可按照100%薪资支付或结转至下一年度，但最多累计结转年假天数为45天。

离职时雇主需将雇员未使用完的年假按照100%日工资折算并支付。

（二）病假

雇员每年可享有7天病假，每个月折算0.58天。

由雇主按照100%薪资付薪。

需要雇员出示医疗机构开具的医疗证明。

（三）产假

预产日前12个月内，为雇主服务满80天的女性雇员有权获得带薪产假。

产假时长：

产假按照100%支付薪资，首先由社保支付，然后由雇主补齐剩余部分。

七、劳动合同终止

试用期内，双方均有权终止合同，需要提前7天通知。

试用期过后，如：

  • 雇员主动离职，需要提前30天通知雇主（如双方商议并确定好离职日期，则可以不受通知期约束），雇主支付未结薪资和员工未休年假
  • 雇主单方面解雇，需要提前30天通知雇员，若想立即解雇需支付对应天数代通金，雇主支付未结薪资和员工未休年假
  • 合同到期不续签，雇主需提前30天通知雇员。

离职补偿：

雇员为雇主工作满1年（超过6个月视为1年）时，雇主需按每年15天工资折算为雇员发放长期服务津贴。

由于合同到期不续或员工死亡、残疾引起的合同终止，雇主需按每年15天工资折算为员工（或其继承人） 发放长期服务津贴。

八、公共假期及法定节日

九、其他福利

印度当地为雇员缴纳商业保险以补充雇员医疗和意外保障是十分常见的企业福利待遇。

十、个税要点

来源：易企出海CTGGlobal