迪拜是阿拉伯联合酋长国的七个酋长国之——迪拜酋长国的首府。迪拜位于阿拉伯半岛中部，阿拉伯湾南岸，是中东地区经济和金融中心，被称为中东北非地区的“贸易之都”。其面积约4114平方公里，人口约366万，是阿拉伯联合酋长国人口最多的城市。
迪拜靠近波斯湾，占据着重要的贸易港口。地理优势也使得其成为中东地区重要的交通、航空、物流枢纽和金融中心。此外，丰富的石油资源、多元化的经济体制和税务优势、健全和发达的金融体系、连同其所属国阿联酋作为中国共建“一带一路”的重要合作伙伴，越来越多的中国企业将投资及出海的目光聚焦在迪拜这座城市。
二、最低工资规定
- 迪拜没有明确的最低薪资规定，但必须给到雇员在当地足以生存的薪资金额，否则劳动部会对此发出质疑。
- 迪拜的入离职折算按照：月薪 / 当月自然日总天数 * 当月雇员实际工作的自然日天数。
三、劳动合同设置
- 只可签署固定期限合同；
- 固定期限合同有规定的模版，需要在政府网站上填写并生成，迪拜规定只能签署2年的固定期限合同；
- 合同到期后可续签，无次数限制；
- 试用期一般设置为6个月；
- 法定发薪日不得晚于次月5号。
四、标准工时
- 法定每周工作小时数不超过48小时（斋月期间为一周36小时）；
- 每周至少休息一天，一般操作为做五休二；
- 一般来说迪拜是将周五与周六作为休息日，但如想要将周六与周日作为休息日也可行。
五、加班制度
- 加班时间每天不超过4小时。
加班费计算：
六、社会福利
迪拜的社保福利按照雇员国籍与地区的不同而有所不同，主要分为三类：迪拜籍雇员、海湾区籍雇员和其他外籍雇员：
* 海湾区：指波斯湾（简称“海湾”）沿岸的8个国家。包括伊朗、伊拉克、科威特、沙特阿拉伯、巴林、卡塔尔、阿拉伯联合酋长国和阿曼
除上述两种情况外的其他外籍雇员在迪拜工作，没有社保缴纳的要求。
迪拜法规规定雇主有义务为迪拜籍和海湾区籍雇员提供医疗险（如果雇员没有购买，且向雇主提出，则必须为其购买；如雇员本身已购买，则雇主无需为其购买）。
七、主要假期福利
（一）年假
- 法律规定通过试用期且工作满一年的雇员有权享有一年30天的年假，但如果雇主愿意也可以一入职就享有；
- 当年未使用完的年假，是否结转取决于雇主；
- 离职时雇主需将雇员未使用完的年假进行折算并支付。
（二）病假
- 雇员可享有14天的带薪病假；
- 雇员可享有90天每年的带薪病假（前15天全薪，第16天-45天半薪，剩余45天无薪）；
- 只有通过试用期且工作满3个月的雇员才有权享有带薪病假。。
（三）产假
- 女性雇员有60天的带薪产假（前45天为全薪，后15天为半薪）；
- 只要提供相关证明，试用期内雇员也可休产假。
八、劳动合同终止
试用期内，双方均有权终止合同但需14天通知期，无需赔偿金。
试用期过后的合同下，如：
- 雇员主动离职，需要提前30天通知雇主，雇主无需支付赔偿金；
- 雇主正常解雇，需要提前30天通知雇员，需支付相应离职金；
- 雇主强制解雇，雇主需支付相应离职金与赔偿金。
九、公共假期及法定节日
2024年法定节假日供参考：
* 对于落在周末的假期，迪拜无补休规定
十、其他福利
暂无。
十一、个税要点
迪拜以及阿联酋无个税。
（原标题：政策 | 迪拜出海与用工指南）
来源：易企出海CTGGlobal