印度尼西亚共和国（英语：Republic of Indonesia），简称印尼（Indonesia）。是东南亚国家，首都为雅加达。与巴布亚新几内亚、东帝汶和马来西亚等国家相接。印度尼西亚国土面积1913578.68平方公里， 由约17508个岛屿组成，是全世界最大的群岛国家。印尼是东盟最大的经济体。农业、工业、服务业均在国民经济中发挥重要作用。印尼人口2.71亿（2020年12月），是世界第四人口大国。有数百个民族，其中爪哇族占人口45%，巽他族14%，马都拉族和马来族分别占7.5%。民族语言共有200多种，官方语言为印尼语。约87%的人口信奉伊斯兰教，是世界上穆斯林人口最多的国家。

一、最低工资规定

2025年印度尼西亚政府发布，首都雅加达最低工资为5,729,876 IDR，各地区根据经济发展状况不同，最低工资标准有所不同。

二、劳动合同设置

  • 可签署固定期限合同 或 无固定期限合同
  • 固定期合同可签署时长可为1-5年；固定合同签订总时长不得超过5年
  • 固定期限合同不得设置试用期无固定期限合同最长可以设置3个月试用期
  • 印度尼西亚发薪日一般设置为当月最后一个工作日/次月初。

三、标准工时

根据印度尼西亚劳动法规定，标准工作时间为每周40小时：每周工作6天：每天7个小时，每周不超过40小时每周工作5天：每日8个小时，每周不超过40小时。一般为做五休二。

四、加班制度

印尼劳动法规定，每天加班不得超过4小时或每周不得超过18小时。雇主要依据法律要求支付雇员加班费。加班费计算方式如下：

（一）工作日加班（超过8小时工作）

（二）周末节假日加班

印度尼西亚政府规定的时薪计算公式：小时薪资= 1/173*固定薪资。

五、社会保障

印度尼西亚的社保福利共分为两大类：雇佣保险（BPJS employment）和医疗保险（BPJS healthcare），保障了雇员养老、医疗、退休、死亡、工伤等多方面。

候选人在入职前需确认上家公司已完成对其社保的停缴，雇佣保险（BPJS employment） 在雇员入职当月即可生效，医疗保险（BPJS healthcare）则要等到入职次月才能生效。

六、主要假期福利

（一）年假：

  • 工作满1年的雇员有权获得至少12天的年假；
  • 当年未使用完的年假经双方协商约定，可累计至下一年度；
  • 离职时雇主需将雇员未使用完的年假按照100%日工资折算并支付。

（二）病假：

  • 印度尼西亚没有病假天数的限制；
  • 日常5天以内的病假，提供医疗证明，雇主需要批准并支付100%薪资。

长期病假的付薪规则如下：

（三）产假：

印度尼西亚的女性雇员有权获得3个月的带薪产假，产前1.5个月，产后1.5个月，由雇主按照薪资的100%支付。

七、劳动合同终止

（一）固定期限合同终止：

无论雇员主动离职还是雇主解雇，均需1个月通知期；并向对方赔偿剩余合同期限内的所有工资；雇主还需要按每工作满一年支付1个月工资向雇员支付离职赔偿金。

（二）无固定期限合同终止：

  • 试用期内，双方只要提前7天通知，可以随时终止雇佣，无需任何赔偿；
  • 试用期后。

雇员主动离职：提前一个月通知，双方均无任何赔偿。

雇主解雇：提前一个月通知，雇主需根据雇员的服务时间计算，支付雇员约等于2-10个月工资的离职补偿。

八、公共假期及法定节日

所有mass leave(公司补休）对于私人雇主并不强制执行，雇主如果允许员工在mass leave休假则员工可以使用年假抵扣。

九、其他福利

印尼法律规定雇主需要向员工发放宗教假日补贴（THR）：

  • THR是一项雇主必须提供给所有员工的强制性福利，员工须满足在发放日前，入职满30天才可享受THR津贴；
  • THR一般为一个月工资，按照员工的宗教信仰分别在开斋节或圣诞节前支付；如果发放时工作不满一年则会按实际工作时间折算。

十、个税要点

印度尼西亚单身雇员每人享有5400万印尼盾的抵扣额；

雇员的受抚养人，每一位每个月可为雇员在税前抵扣450万印尼盾；

应纳税收入 = 当月总收入 当月雇员部分社保金额 起征点5400万印尼盾 税前抵扣项 免税收入项。

 （原标题：政策｜印度尼西亚出海与用工指南）

来源：易企出海CTGGlobal