来源：大成律师事务所
2025年2月19日，根据沙特阿拉伯王国皇家法令M/44号作出重大修订的新《沙特劳动法》生效实施。同日，沙特人力资源与社会发展部（MHRSD）发布第115921/1446号部级决定，更新《沙特劳动法实施条例》（合称“沙特新劳动法”），进一步明确操作指引。
沙特新劳动法旨在推动沙特劳动力市场现代化，提升就业稳定性，保障劳动合同各方权益，开发人力资源、促进劳动者培训机会，为沙特公民创造更多就业岗位，并确保符合国际劳工标准。沙特新劳动法将有助于为雇员创造更具吸引力的工作环境并实现可持续发展，符合沙特“2030愿景”目标，亦与沙特劳动力市场战略及其批准的国际公约相协调。
中国企业“走出去”赴沙特在中东地区建立阵营，辐射欧洲和非洲，转移中美关系不利影响，应当充分了解沙特新劳动法要点，包括招聘沙特本地员工和派驻中国员工的最新法规，以确保合规经营、融入当地文化和营商环境，营造积极高效的工作环境。
本文为系列文章的第三篇。若想了解系列文章的前八章内容，请阅读文章《张东兰：中国企业“走出去”：沙特劳动用工合规指南2025（二）》。
九、劳动关系终止
沙特阿拉伯的劳动关系终止流程取决于雇佣安排、合同类型及终止原因。
（一）终止程序与通知期
终止必须合法，雇主需提供正当理由并遵守通知期要求：
固定期限合同：合同到期、双方协商、或员工辞职而终止。
无固定期限合同：雇主终止月薪员工需提前60天通知（非月薪员工30天），员工（无论月薪或非月薪）终止需提前30日向雇主提交书面通知。若终止一方未遵守上述通知期限的，应向另一方支付相当于员工在该通知期内工资的补偿金，除非双方约定更高金额。
（二）终止的清算
雇主终止雇佣时需提供载明工作期限及性质的服务证明，并结清未付工资、权益及终止补偿金。雇主有权从应付给员工的款项中扣除员工因工作产生的任何债务。
（三）法定终止的情形
沙特新劳动法第74条规定，劳动合同在下列任一情况下终止：
（1）双方协商一致解除，但员工须出具书面同意。
（2）合同约定期限届满，除非已按本法规定明示续订，则合同延续至新期限届满。
（3）无固定期限合同中任一方单方终止，但须符合本法第七十五条规定。
（4）（新增）员工辞职。
（5）员工达到社会保险法规定的退休年龄时终止，除非双方同意超龄工作。
（6）不可抗力。
（7）企业永久关闭。
（8）员工从事的业务活动终止，除非另有约定。
（9）（新增）在根据《破产法》启动的破产程序中，司法机关作出的终止员工合同的最终裁决或判决生效时。
（10）其他法律规定的终止情形。
其中，“员工辞职”的新规定如下：
（1）员工辞职必须通过政府Qiwa平台提交，且自愿以书面形式。
（2）辞职提交后，需等待雇主30天答复期（若雇主未接受，员工可在7天内撤回辞职），由雇主选择接受辞职、延迟接受（需向员工提交书面理由、延迟最多60天）或者拒绝辞职，雇主超期未回应则视为自动接受。
（3）合同终止日为以下最早情形：雇主接受辞职的日期、辞职申请满30天且雇主未回应、雇主延迟接受的期限届满日。
（4）辞职待决期间劳动合同持续有效。
（5）因辞职终止合同的员工保有沙特劳动法规定的全部权利。
（四）员工过错终止的情形
沙特新劳动法第80条规定，雇主不得在未支付终止补偿金、未提前通知或未给予赔偿的情况下解除劳动合同，除非出现以下情形，且必须为员工提供陈述反对理由的机会：
（1）员工对雇主、负责人、主管或下属实施暴力行为（在工作期间或因工作引发）；
（2）员工未履行劳动合同核心义务，或违反合法工作指令，或故意无视安全规范（雇主已明确张贴于显著位置），且此前已收到书面警告；
（3）经证实员工存在不当行为，或实施有违诚信或道德的行为；
（4）员工故意实施或重大过失导致雇主物质损失，且雇主在知悉事件后24小时内向主管部门报案；
（5）经证实员工通过伪造手段获取该职位；
（6）员工处于试用期雇佣状态；
（7）员工无正当理由缺勤：单个合同年内累计超过30天，且雇主在缺勤20天后已发出书面警告；或连续缺勤超过15天，且雇主在缺勤10天后已发出书面警告；
（8）经证实员工利用职务之便非法谋取私利；
（9）经证实员工泄露所涉工作的工业或商业机密。
（五）雇主过错终止的情形
沙特新劳动法第81条规定，员工有权在以下情形不经通知立即离职，同时保留全部法定权利：
（1）雇主未履行合同或法律规定的核心义务；
（2）经证实雇主或其代表在签订合同时对工作条件存在欺诈行为；
（3）雇主未经员工同意安排与约定工作性质根本不同的岗位，且违反本法第六十条规定；
（4）雇主、其家属或责任经理对员工或其家属实施暴力或有伤风化行为；
（5）雇主或责任经理存在残酷、不公正或侮辱性对待；
（6）工作场所存在严重威胁员工安全或健康的隐患（前提是雇主已知情但未采取消除措施）；
（7）雇主或其代表通过自身行为（特别是非公正待遇或违约行为）迫使员工在形式上成为主动解除合同的一方。
（六）终止补偿金
劳动关系终止，雇主应向员工支付服务期间的终止补偿金（因员工过错终止的除外）：
前5年：每年半月工资；
后续每年：1个月工资。
终止补偿金以最后的工资为基准，不足一年的按实际工作时间比例计算。
（七）终止补偿金（员工辞职的特别规定）
连续服务不少于两年但不超过五年：可获得三分之一的终止补偿金；
连续服务超过五年但不足十年：可获得三分之二的终止补偿金；
服务满十年或以上：可获得全额的终止补偿金。
员工因不可抗力原因辞职时，有权获得全额的终止补偿金。
女性员工在结婚之日起六个月内或自分娩之日起三个月内终止劳动合同时，有权获得全额的终止补偿金。
（八）非法终止的赔偿
除非劳动合同已约定一方非法终止的特定赔偿，受害方可按以下标准获得赔偿：
（1）无固定期限合同：按员工每服务满一年赔偿十五日工资；
（2）固定期限合同：赔偿合同剩余期限应得工资；
（3）上述第（1）（2）款赔偿金额不得低于员工两个月工资。
员工被非法解雇时，可要求恢复工作。
（九）非法终止的处罚
若未提供正当理由或未遵守通知期，沙特人力资源与社会发展部（MHRSD）可实施处罚。
十、结论
2025沙特新劳动法及其实施条例，反映了沙特日益增长的经济活力和为适应国际化劳动力而提升的用工规范，构成了沙特实现“2030愿景”的重要法律之一。沙特新劳动法通过精细化权利义务配置，在提升用工弹性与强化基础保障之间实现平衡，标志着沙特劳动法制向“灵活安全性”模式转型的关键一步。
沙特劳工制度与中国存在明显区别，中国企业赴沙特投资的重要一环，必然是要尊重和拥抱沙特当地营商环境和法律制度。中国企业赴沙特投资时，既要满足沙特劳动用工的合规要求，又要制定与完善雇佣合同、派遣（顾问）协议、沙特项目公司用工制度、考勤制度、福利政策等。
（原标题：大成研究 | 张东兰：中国企业“走出去”：沙特劳动用工合规指南2025（三））
（来源：大成律师事务所，作者：张东兰）
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